Hizmet alanı
Bordro ve SGK İşlemleri
Ücret bordroları, işe giriş–çıkış bildirgeleri, prim hizmet bildirimleri, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları.
Personel çalıştıran işverenlerin 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ndan doğan bildirim ve hesaplama yükümlülükleri, bordro esasına göre yürütülür.
Kapsam
- SGK işyeri tescili ve işyeri bilgilerinde değişiklik bildirimleri
- Sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin süresinde verilmesi
- Aylık ücret bordrolarının hazırlanması; gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi hesaplamaları
- Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin hazırlanması
- Sigorta prim teşvik ve desteklerinin uygunluk kontrolü
- Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti hesaplamaları; ibraname ve çıkış belgeleri
- Kısa çalışma, rapor (iş göremezlik) ve vizite işlemleri
Önemli süreler
- İşe giriş bildirgesi: Kural olarak sigortalı çalışmaya başlamadan önce verilir (5510 s.K. m.8).
- İşten ayrılış bildirgesi: Ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde verilir.
Bildirimlerin süresinde yapılmaması, 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesi uyarınca idari para cezasına yol açar.
İş sahibinden beklenenler
- Yeni personelin kimlik ve işe başlama bilgilerinin işe başlamadan önce iletilmesi
- Aylık puantaj, fazla çalışma, izin ve rapor bilgilerinin bildirilmesi
- İşten ayrılışlarda ayrılış nedeni ve tarihinin gecikmeden bildirilmesi